Hur skapar man engagemang för sin organisations värdeord?

Bygg engagemang kring era värdeord och företagskultur

Värdeord är viktiga för att bygga en gemensam och vinnande kultur men låt oss vara ärliga, i de flesta organisationer har majoriteten av alla anställda dålig koll på vilka värdeorden är eller om så, vad de ”egentligen” betyder

Det finns många sätt att ta sig an ett projekt som syftar i att skapa engagemang för sin organisationens värdeord. Oavsett hur ni väljer att ta er an detta viktiga arbete så vill vi rekommendera att ni ser på era värdeord som beteenden. Annars är det lätt att man stannar vid ett antal ord och inget mer.

Om man köper tanken att värdeord egentligen är beteenden så är nästa steg att bryta ner dessa beteenden i faktiska handlingar. Kommer ni så långt är det bra men det räcker dock inte. Nästa steg är att man också måsta se till att sätta dessa handlingar i ett sammanhang så att handlingarna också praktiseras. Inte lätt tänker du, lätt tänker vi.

Vår plattform Staff i Motion använder sig av spelmekanik för att skapa engagemang och hälsosamma beteenden. Vi har lång erfarenhet och vet hur man skapar goda resultat. Vill du veta mer kring hur vi kan hjälpa dig nästa gång du vill skapa engagemang kring era värdeord så tveka inte att höra av dig så berättar vi mer.

Kontakta oss och beställ vårt kund-case hur en av Sveriges största konsultföretag använde Staff in Motion för att skräddarsy ett upplägg med deras värdeord och företagskultur i centrum.

Kontakta oss här

No Comments

Post a Comment